chore(audit): 补追 96 份未入仓审计孤本 — 覆盖 2026-02-26 ~ 2026-04-08

这些审计记录原本堆积在 docs/audit/changes/changes/ 嵌套误产物目录下（由开发机迁移
79d3c2e 前后的不明批量操作产生）。由于同期 .gitignore 屏蔽了 docs/audit/ 全目录，
它们从未入过 git 任何分支 history。删除即永久丢失。

按 docs/specs/audit-gap-recovery/tasks.md 阶段 1 执行，将全部 96 份 D 类孤本
（主目录无同名、git history 亦无记录）复制到 docs/audit/changes/ 主目录入仓。

涵盖主题: P1-P18 全栈集成 / 多模块累积变更 / ETL bug 修复 / 业务日切 /
   召回与任务引擎改造 / 租户管理与审批 / 董事会财务 / 客户与助教详情 /
   DDL 基线合并 / Kiro 到 Claude Code 迁移

阶段 2（B 类内容漂移 1 份）和阶段 4（嵌套目录删除）独立推进。

Co-Authored-By: Claude Opus 4.7 (1M context) <noreply@anthropic.com>

docs/audit/changes/2026-03-24__fix-tier-nodes-empty-progress-bar.md

@@ -0,0 +1,77 @@
+# 审计记录：修复小程序前端档位进度条无刻度 + bonus_money 计算
+
+- 日期：2026-03-24
+- Prompt：修复小程序前端没有档位进度 / 达XXX可得X元没有显示金额
+- 类型：Bug 修复
+
+## 原始原因
+
+用户反馈小程序任务列表页：1) 绩效进度条没有档位刻度；2) "达XXX即得X元"金额为 0。
+
+## 直接原因
+
+1. `tier_nodes` 断裂：`_parse_salary_row` 返回 `"tier_nodes": []` → 兜底变成 `[0]` → 前端 `maxHours=0`
+2. `bonus_money` 断裂：之前取 `salary_calc.sprint_bonus`，但 SPRINT 奖金已于 2026-02-28 过期，当前月份值为 0
+
+## 改动方案
+
+1. `fdw_queries.py`：`batch_query_for_task_list` 增加第 8 步查询 `app.v_cfg_performance_tier`（含 `base_deduction`, `bonus_deduction_ratio`）；`get_performance_tiers` 同步增加两列
+2. `task_manager.py`：`_build_performance_summary` 中：
+   - `tier_nodes` 从配置表 `min_hours` 构建（如 `[0, 120, 150, 180, 210]`）
+   - `next_tier_hours` 根据 `effective_hours` 找第一个 > total_hours 的档位
+   - `tier_completed` 当超过最高档时为 True
+   - `bonus_money` = 基础课节省 + 打赏课节省（见下方公式）
+
+### bonus_money 公式（用户确认版）
+
+```
+基础课节省 = next_tier_min_hours × (当前档 base_deduction - 下一档 base_deduction)
+打赏课节省 = 当前打赏课时(bonus_hours) × bonus_course_price × (当前档 bonus_deduction_ratio - 下一档 bonus_deduction_ratio)
+bonus_money = 基础课节省 + 打赏课节省
+```
+
+示例：80h 基础 + 20h 打赏，T0→T1：基础 `120×(28-18)=1200`，打赏 `20×190×(0.50-0.40)=380`，合计 1580 元。
+
+- `bonus_course_price` 从 `salary_calc.incentive_rate` 读取（当前统一 190 元/小时），禁止硬编码
+- `base_deduction` / `bonus_deduction_ratio` 从 `cfg_performance_tier` 配置表读取
+
+## 文件清单
+
+| 文件 | 变更 |
+|------|------|
+| `apps/backend/app/services/fdw_queries.py` | 查询增加 `base_deduction` + `bonus_deduction_ratio` 列，返回 `performance_tiers` |
+| `apps/backend/app/services/task_manager.py` | 用配置表构建 tier_nodes，用抽成差额（基础+打赏）计算 bonus_money |
+
+## 风险评估
+
+- 低风险：仅影响前端展示数据，不涉及金额写入或工资计算
+- `bonus_money` 计算公式已与用户确认（含基础课 + 打赏课两部分）
+
+## 回滚策略
+
+还原两个文件的修改即可。
+
+## 验证 SQL
+
+```sql
+-- 1. 确认 cfg_performance_tier 有 base_deduction + bonus_deduction_ratio 数据
+SELECT tier_code, min_hours, base_deduction, bonus_deduction_ratio
+FROM dws.cfg_performance_tier
+WHERE effective_from <= CURRENT_DATE AND effective_to >= CURRENT_DATE
+ORDER BY tier_level;
+
+-- 2. 确认 RLS 视图含两列
+SET LOCAL app.current_site_id = '1';
+SELECT tier_code, min_hours, base_deduction, bonus_deduction_ratio
+FROM app.v_cfg_performance_tier
+WHERE effective_from <= CURRENT_DATE AND effective_to >= CURRENT_DATE
+ORDER BY tier_level;
+
+-- 3. 模拟计算：80h 基础 + 20h 打赏，T0→T1
+-- 基础课节省 = 120 × (28 - 18) = 1200
+-- 打赏课节省 = 20 × 190 × (0.50 - 0.40) = 380
+-- bonus_money = 1580
+SELECT 120 * (28 - 18) AS base_saving,
+       20 * 190 * (0.50 - 0.40) AS bonus_saving,
+       120 * (28 - 18) + 20 * 190 * (0.50 - 0.40) AS total_bonus_money;
+```