DWS 数据层需求

简介

项目路径：C:\dev\LLTQ\ETL\feiqiu-ETL

本文档描述在ETL已完成的DWD层数据基础上对DWS层的数据处理：

文档更多聚焦业务描述，你需要使用专业技能，使用面向对象编程OOP思想，完成程序设计直至代码完成：

参考.\README.md 了解现在项目现状。
参考.\etl_billiards\docs 了解 DWD的schema的表和字段。
SQL和Python代码需要详尽的，高密度的中文注释。
完成内容，需要详尽高密度的补充至.\README.md，以方便后续维护。
DWS的表与表的字段参考.\etl_billiards\docs\dwd_main_tables_dictionary.md 完成类似的数据库文档，方便后续维护。
注意中文编码需求。

我希望使用互联网软件的业内通用方法，将数据按照更新时间分为4层，以符合业务层面的查询效率速度。

当统计一些数据时，注意口径，数据有效性标识。举例：

助教新的绩效考核和工资结算方式更新为以下算法，影响工资结算和财务账务方面的统计核算，相关内容需要落库，以方便后续调整。还要标记执行时间（如哪个月执行哪个标准等），执行相关结算和计算逻辑。：档位原因考虑总业绩小时数阈值专业课抽成（元/小时）打赏课抽成次月休假（天） 0档淘汰压力 H <100 28 50% 3 1档及格档（重点激励） 100≤ H <130 18 40% 4 2档良好档（重点激励） 130≤ H <160 15 38% 4 3档优秀档 160≤ H <190 13 35% 5 4档卓越加速档（高端人才倾斜） 190≤ H <220 10 33% 6 5档冠军加速档（高端人才倾斜） H ≥220 8 30% 休假自由

*课程分为2种（dwd_assistant_service_log表的skill_name）：基础课：又名专业课上桌上钟，是为客户提供台球助教陪练的课程，按时长统计。精确到分钟。附加课：又名超休激励打赏，是客户支付较为高昂的价格，买断整小时与助教外出。总业绩小时数阈值指基础课和附加课总和。

各级别助教（dim_assistant表的level）基础课，对客户收费：初级 98元/小时；中级 108元/小时；高级 118元/小时；星级 138元/小时；附加课对客户收费统一为190元/小时。

充值提成：

冲刺奖达成奖金当月 H ≥ 190：300 元当月 H ≥ 220：800 元（与上条不叠加，取高）

额外奖金：冲刺奖达成奖金当月 H ≥ 190：300 元当月 H ≥ 220：800 元（与上条不叠加，取高）

Top3 奖金：第1名：1000 元第2名：600 元第3名：400 元

规则： 1、过档后，所有时长按新档位进行计算。举例，当前某中级助教已完成185小时，基础课占170小时，附加课15小时。则该月工资计算方法： 170*（108-13）+15*（1-0.35）

2、本月新入职助教，定档方案：按照日均*30的总业绩小时数定档。在该25日之后入职的新助教，最高定档至3档。该折算仅用于定档，不适用于“冲刺奖”和“Top3奖”的计算口径。

以每个助教个体的视角

我要知道我的业绩档位，历史月份与本月档位进度，档位影响的收入单价。及相邻月份的变化。
我要知道我的有效业绩：历史月份与本月的基础课课时，激励课课时，全部课课时。相邻月份的变化。
我要知道我的收入：历史月份与本月的收入（注意助教等级，业绩档位，课程种类等因素的总和计算）。相邻月份的变化。
我要知道我的客户情况：过去7天、10天、15天、30天、60天、90天的跨度进行统计，我服务过（基础课+附加课）的客户数据，并关联每次服务的时间时长台桌分类等详细信息。

统计每个客户的信息

财务维度的需求（已经落到原型图需求级别了），见财务页面需求.md